Michał Kanarkiewicz Strategie szachowe Mistrzów
w biznesie Powerspeech
+ symultana szachowa
ARTUR B. CHMIELEWSKI naukowiec, konstruktor sond kosmicznych,
syn Papcio Chmiela
Opowie o:
Jak funkcjonuje NASA? Realizacja trudnych projektów
Technologia teraz i w przyszłości
Jak budować zespoły bardziej efektywne?
Bazy na Księżycu i Marsie
Tylko u nas!
Szkolenia/doradztwo/coaching z prof. Markiem Kochanem - Komunikacja kryzysowa
- Wystąpienia live + prezentacje ze slajdami
- Storytelling w zarządzaniu i komunikacji
- Kreowanie dobrego wizerunku
- Erystyka w mediach i kontakcie live
- Perswazja
- Autoprezentacja, wystąpienia w mediach
- Debaty, panele
Video MP4 Zobacz szczegóły volume_off Włącz dźwięk Video YT

Trenerzy

Dorota Jaślan

Certyfikowany trener, coach, mówca inspirujący. Specjalizuje się w projektach rozwojowych dla kadry menedżerskiej, prowadzi coaching indywidualny i zespołowy w tym także executive coaching. W pracy trenerskiej i coachingowej wprowadza elementy z psychologii procesu i treningu uważności. Od 20 lat zajmuje się tematyką relacji, rozwiązywania konfliktów, budowania odporności psychicznej, zarządzania emocjami. Jako mówca inspirujący porusza tematy związane z zarządzaniem własną energią, komunikacją i jej oddziaływaniem  na nasz sukces w codziennym życiu, siłą płynącą z naszej osobowości i wpływem poprzez tzw. metakompetencje. Występowała między innymi na Konferencji Fakty i mity w sprzedaży na Uniwersytecie Warszawskim, na pierwszym Kongresie Kobiet w Sali Kongresowej PKiN mówiła o różnicach w komunikacji między kobietami i mężczyznami, w Kinotece PKiN o teorii Junga i wpływie naszego „cienia” na relacje, na Uniwersytecie Drugiego Wieku prowadzi cykliczne wykłady pt „Ciało, umysł, emocje, dusza”. W 2000 roku uzyskała Certyfikat Trenera Biznesu TMT Group, w 2011 mentora – Successful Gender Sensitive Business Support, wydany przez Women’s Business Development Agency UK, od 2015 roku posiada Certyfikat Coacha PRISM Brain Mapping, Accredited Practitioner. Jest w trakcie procesu egzaminacyjnego w Polskim Towarzystwie Psychologii Procesu. Prywatnie należy do Stowarzyszenia Kilimandżaro, w  2014 roku zdobyła najwyższy wulkan Azji Demawend (5610m n.p.m.), w 2016 Orizabę (Ameryka Północna) 5200 m n.p.m., w 2018 Ghorepani Poon Hill Nepal (3210 m n.p.m)

Wybrane, rozszerzone tematy wystąpień:

Zarządzanie energią własną – skąd czerpać motywację do stawiania ambitnych celów i siłę do działania

Energia w nas – jak myśli, emocje, ciało wpływa na naszą energię? Stawianie celów a tzw. filozofia FLOW – czy dadzą się pogodzić? Jak wzorce myślowe, monolog wewnętrzny, emocje oddziaływają na  siebie nawzajem? Co pozbawia, a co dodaje nam energii? Rozszyfrowanie przekonań ograniczających i wspierających rozwój. Emocje – co widać w mowie ciała? Podosobowości w nas – konflikty wewnętrzne i ich wpływ na blokowanie energii. Jak pracować z krytykiem wewnętrzny i odzyskiwać większą sprawczość w działaniu? Wpływ na otoczenie poprzez „aurę” jaką roztacza nasza osobowość.

Komunikacja – blaski i cienie. Jak mądrze rozwijać w sobie zdolności komunikacyjne i pozostać sobą

Jakie zachowania w komunikacji budują a jakie niszczą relacje? Na czym polega wpływ w komunikacji? Co takiego robią najbardziej wpływowe osoby – gdzie jest granica między wpływem a manipulacją? Kiedy autentyczność się opłaca a kiedy nie? Dobre praktyki w komunikacji i błędy które warto wyeliminować – jak mówić aby inni nas słuchali i jak słuchać aby inni chcieli mówić? Różnice w komunikacji między mężczyznami i kobietami.

Cztery kolory osobowości – siła płynąca z osobowości – kim jestem i dokąd zmierzam?

Czym charakteryzują się różne typy osobowości – kolory osobowości w nas? Korzystanie z energii kolorów – dlaczego jedni ludzie są bardziej skuteczni od innych? Czy nasza osobowość determinuje nasz styl działania? Co warto zaakceptować, a co można zmienić? Jaką energię ma każdy kolor osobowości – co wrodzone a co wyuczone? Skuteczność w działaniu – jakiego koloru potrzebujemy  więcej i jak go w sobie uruchomić? Stres jako efekt niewykorzystanego potencjału tkwiącego w kolorach.

Odporność psychiczna –  jak budować wewnętrzną siłę i sprawczość w świecie zewnętrznym.

Determinanty odporności psychicznej. Stres kiedy nam służy, a kiedy nas niszczy. Emocje pozytywne i negatywne najnowsze badania neuronauki. Co bym zrobił gdybym się nie bał – jak i dlaczego  lęk nas ogranicza? Techniki wzmacniania siebie – holistyczne podejście do budowania odporności psychicznej.

Siła płynąca z osobowości – kim jestem dokąd zmierzam?

Wpływ poprzez osobowość i wpływ poprzez techniki – na czym polega różnica? Metakompetencje – ich oddziaływanie w życiu zawodowym i osobistym. Znaczenie przekonań do siebie samego, do innych i świata. Jak pracować z przekonaniami tak aby nam służyły.

Motywacja i energia do działania – by chciało się chcieć.

Motywacja „do” i „od” – jak rozpoznać co nas motywuje. Która motywacja jest lepsza – czy jestem niewolnikiem swojego metamodelu „do” lub „od”. Motywacja zewnętrzna i wewnętrzna – błędy których warto unikać. Poczucie własnej wartości jako element motywacji i sprawczości w działaniu. Proaktywność – jak zwiększyć swoją aktywność, a gdzie wycofywać się i zwolnić. Filozofia SLOW i jej wpływ na wzrost motywacji i chęć do realizowania celów.

Wypalenie zawodowe – jak nie dać się chorobie XXI wieku?

Kto jest bardziej podatny na wypalenie zawodowe. Metodologia przeciwdziałania wypaleniu. Energia do codziennego działania: cele a filozofia FLOW. W swoim tempie – czego nauczyłam się chodząc po górach. Niebezpieczeństwa tzw. filozofii sukcesu i jak mądrze korzystać z tzw. teorii pozytywnego myślenia.

Być sobą – niebezpieczeństwa masek XXI wieku.

Co oznacza autentyczność? Kiedy bycie sobą się opłaca a kiedy nie? Zakładanie masek i konsekwencje w różnym wymiarach z tym związane? Jak kreować wizerunek, a jednocześnie zadbać o swoją autentyczność. Kim tak naprawdę jestem i czego w życiu chcę – na ile warto zadawać sobie jedno z najtrudniejszych pytań? Skuteczność i autentyczność – na ile dadzą się pogodzić.

Pozostałe informacji o trenerze/ mówcy:

CERTYFIKATY/DYPLOMY:

Accredited Practitioner – PRISM Brain Mapping. 07.2015

Polskie Towarzystwo Psychologii Procesu – Intensywny kurs psychologii procesu. – 120h Dyplom 07.2013

Women’s Business Development Agency UK. Szkolenie dla mentorów biznesu – Successful Gender-Sensitive Business Support. Certyfikat 10.2010

TMT Group – 10/1998 – 10/2000 – Certyfikat Trenera Biznesu

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE:

  • Ośmioletnie doświadczenie w prowadzeniu treningów i usług doradczych/coachingowych dla kadry kierowniczej wyższego i niższego szczebla z zakresu technik motywacyjnych, kierowania zespołem, rozwiązywania sytuacji konfliktowych, zarządzania zmianą i efektywnością osobistą/organizacyjną;
  • Ośmioletnie doświadczenie w prowadzeniu doradztwa (między innymi w oparciu o Strategię Błękitnego Oceanu wg koncepcji R. Mauborgnea), coachingu indywidualnego i grupowego, sesji oceny kompetencji i potencjału;
  • Piętnastoletnie doświadczenie w prowadzeniu skutecznych treningów dla sprzedawców, handlowców, pracowników działów obsługi klienta, studentów z zakresu komunikacji, technik sprzedaży, negocjacji;
  • Udział w procesie projektowania i prowadzenia szkoleń dla kadry kierowniczej z zakresu zarządzania zmianą dużej firmy ubezpieczeniowej w trakcie wdrażania Nowego Ładu Korporacyjnego oraz dla firm z branż przemysłowych w okresie wchodzenia spółek na giełdę;
  • Ponad 7 letnie doświadczenie na stanowiskach menedżerskich. Zarządzanie Działem Szkoleń – Zibi SA, Członek Zarządu organizacji pozarządowej, 2007 – 2009 Kierownik merytoryczny międzynarodowego projektu „I learn all my life: the joy of learning through experience“. W latach 2009 – 2010 opiekun merytoryczny w projekcie „Panta Rhei Trening umiejętności trenerskich w zakresie zarządzania zmianą”;
  • Prowadzenie warsztatów dla studentów Uniwersytetu Warszawskiego, Politechniki Warszawskiej, Uniwersytetu Mikołaja Kopernik w Toruniu, Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie z zakresu autoprezentacji, kreatywności, kreowania wizerunku, przedsiębiorczości;
  • Ekspert wykładowca w projektach Inwestycja w Kadry I i Inwestycja w Kadry II; Współpracowała w opracowaniu projektu budowania i zarządzania modelowej organizacji non-profit z uwzględnieniem najlepszych praktyk: Women of the New Century – Model Organization Working for Women. Projekt realizowany przez Fundację Centrum Promocji Kobiet i Algonquin College w Kanadzie. Ekspert projektu „Enter. Partnerstwo na rzecz telepracy, przedsiębiorczości i równouprawnienia”;
  • Zaprojektowanie i przeprowadzenie warsztatów „Train the trainer” dla trenerów wewnętrznych z zakresu pracy z grupą i technik coachingowych – między innymi za ten projekt firma otrzymała prestiżową nagrodę Inicjator Zmian.

DOŚWIADCZENIE MIĘDZYNARODOWE:

2013 „Innovations in Mature Adult Learning.” Lifelong Learning Programme Grundtvig Learning Partnerships. Wystąpienie na konferencji Ateny 06.2013, Rzym 03.2015.

2010 – 2011 „Imagining Growth” Projekt we współpracy z Krajową Izbą Gospodarczą i Women’s Business Development Agency. Szkolenia i doradztwo dla właścicielek firm.

2010. “Active ageing and pre-retirement counselling.” Lifelong Learning Programme Grundtvig Learning Partnerships. Wymiana przez partnerów z Danii, Niemiec, Włoch, Grecji najlepszych praktyk i poszukiwanie rozwiązań w obszarze zarządzania wiekiem.

2007 – 2009. Lifelong learning programme. Grundtvig Learning Partnership

„I learn all my life: the joy of learning through experience“ Projekt zakłada wymianę przez partnerów najlepszych praktyk z zakresu form i metod kształcenia oraz promowanie idei uczenia się przez całe życie.

2006. SELF EVALUATION IN ADULT LIFE LONG LEARNING.

Tworzenie narzędzi do samooceny dla organizacji kształcenia ustawicznego w obszarach: zarządzania organizacją, narzędzi edukacyjnych, sposobów pracy trenerów, przyrostu wiedzy uczestników szkoleń.

2005. Udział w projekcie: Women of the New Century. Model Organization Working for Women. Fundacja Centrum Promocji Kobiet i Algonquin College w Kanadzie.

WYBRANI KLIENCI:

Siemens, Eltrans, PRG Gliwice, Lasy Państwowe, Mueller SA, Zibi SA, Krotex, Poczta Polska SA, Philips Avent, Mostostal Invest SA, Budimex, Frosta, Konsorcjum Stali SA, Megaron SA, NBP, BGŻ, PZU, PKO SA, GE Money Bank, ING, BZ WBK, Carrefour, Teva Pharmaceuticals Polska, Neuca SA, Indykpol SA, Sokołów SA, Polska Agencja Żeglugi Powietrznej, PLL LOT, Polska Spółka Cukrownicza SA, Przedsiębiorstwo Handlu Przemysłu Muzycznego Riff, Stołeczne Przedsiębiorstwo Handlu Wewnętrznego Meble Emilia, Zakłady Azotowe w Puławach SA, Straż Miejska Miasta Stołecznego Warszawa, Patrole Szkolne Policji, Ministerstwo Spraw Zagranicznych, Ministerstwo Ochrony Środowiska, Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego, Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Urząd Marszałkowski Miasta Stołecznego Warszawy, Wojewódzki Szpitala w Elblągu i w Olsztynie, Centrum Onkologii im. prof. Franciszka Łukaszczyka w Bydgoszczy, Uniwersytet Warszawski, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie.

DZIĘKUJEMY ZA ZAUFANIE