Richard Berkeley

Education:

BEd, University of London, Goldsmiths College; Post Graduate Studies Guildhall School of Music and Drama.

Richard Berkeley’s career covers the arts, education and business as a performer, conductor, composer, writer, actor, singer, broadcaster, journalist, teacher, lobbyist, manager, NGO chairman, coach, mentor and trainer. He has lived for extended periods in England, Italy and Poland.

He has coached, mentored and trained businesses from start-ups to corporations including BPP, T-Mobile, PwC, BPH, GE Money, CocaCola, Cocacola Hellenic; Unilever, Kronospan, Nestle, EY, Fox TV, Cushman and Wakefield, P&G, KPMG, AllenOvery, Clifford Chance, Foodtech etc.

In Poland, he co-founded and is Prezes of FNOK, Fundacja Nowa Orkiestra Kameralna, Warsaw, a music foundation, developing music education as cornerstone of civil society. He is conductor of Chor Warszawski, the foundation’s chorus. His musicals for children have been published by NIFC, Polskie Radio and Empik. He was a member of the Zespolu do spraw Strategii przy Ministrze Edukacja Narodowej until 2015. He was a guest speaker, together with then Polish Deputy Prime Minister Mateusz Morawiecki, ex-Foreign Minister Radoslaw Sikorski and others, at the 10th Polish Students Congress in Cambridge in 2017.

He has written for Respublica/Visegrad and Poland Today and has had letters published in the Financial Times. He has contributed to People Magazine and researched for Time Magazine and Apollo Magazine. He was an editorial and public relations assistant at Apollo Magazine, London and Poland correspondent for Opera Now, London. He was a presenter of TVP’s flagship arts programme Pegaz. He was specialist researcher for BBC TV’s award winning documentary, “Verdi, a life in two parts.” He advertised Warsaw on BBC World TV. He has participated in programmes and documentaries for RAI TV, RAI Radio 3, Canale 5, Channel 4, BBC TV and Radio, Polskie Radio and TVP. He researched and wrote music for the Istituto Luce’s “Mannierismo” and RAI’s “Leopardi” series. He has made a number of TEDx talks.

In 1999, he founded the International Summer School for Music Theatre held at the Royal Academy of Music, London. Tutors included Ken Russell, Jeremy Sams, Janie Dee, Stuart Pedler and Julia Mackenzie and patrons Dame Judy Dench, Sir Cameron Mackintosh, Lord Andrew Lloyd-Webber.

As an actor he had a leading role in Iwan Vyrypraev’s “Iran Conference” in Warsaw, Moscow and Vienna. More recent films include “Mazurek” and Hiszpanka and Wesele 2. He appeared in a number of Italian and British films and has worked with Julia Kolberger, Lukasz Barczyk, Liliana Cavani, Barrie Gavin, Ken Russell, Lina Wertmuller, Stephen Natanson, Franco Brusati, Darek Gajweski, Wojtek Smarzowski amongst others. He has just finished filming TVP’s serial “Czas Dokonaly.”

As a musician and singer he has worked with leading musicians in the field Early Music including Emma Kirkby, Nigel Rogers, Rinaldo Alessandrini, Fabio Biondi and Paolo Pandolfo. He has sung at the Warsaw Opera Kameralna; Teatro Regio, Turin; Teatro dell’ Opera, Rome; the Barbican Hall, etc. He has conducted at leading venues in Warsaw, including Studio 1, Polskie Radio; Krakow Philharmonic and elsewhere.

He has taught at leading and national drama and music academies and universities in London including LAMDA, the Mountview Conservatoire University of East Anglia, and at Warsaw’s National Theatre School; the Chopin Music Academy and universities in Ukraine. He has taught at St. Georges School, Rome; the New School, Rome; Akademeia, Warsaw.

This is an unusual background but it gives Richard Berkeley an unique set of skills, skills that are invaluable in so many areas of business and life. The storytelling and craft and listening of the singer, the actor’s ablity to embody a role, the performer, the teacher, the conductor, leader and motivater, all need presence, empathy and authenticity to be successful. These are the skills that these speeches will explore.

Programmes:

The Art of Public Speaking,
Inspire through Speaking,
Public Speaking for Leaders,
Manage your Stress and Enjoy It,
Voice for Public Speakers,
Presence, Authenticity and Empathy for leaders and the in the workplace.
Let’s Make a Musical:

Naturally, all of these programmes share certain characteristics and skills and are, thus, interchangeable, except for“Let’s Make a Musical,” which needs one full day and a non-office space.

All of these courses except “Lets make a musical,” can be taught of line though in person is preferable.

Speech topics include:

” The Power of Self-Knowledge and Empathy: leading with authenticity, leading from within.”

Introduction

IS the western world suffering a dearth of good leadership? Overpromoted, underskilled, insecure, (visionless,)fickle, self-serving? That’s what the media says. Is the “leader” a meaningless label that sits comfortably with few of us? We think we can plan, we think we manage but often events are bigger than us. Often we don’t even get the full picture or enough of it to make a decision, or at least the decision we think is expected of us. And, we don’t dare to ask in case it makes us look weak. How do we know that the idea we have is a good one if we are afraid to express it?
Sometimes we dont get the truth. Sometimes events make us do things we know are not right. We compromise values, even values we might not have realised we had in the first place. Leadership implies wisdom, courage, carisma. Yet so much depends upon how other people see us and, through them, how we see ourselves reflected. And, if we are in societies that dont celebrate the achievements of others, the pat on the back, the quite word of thanks and congratulation, how do we know what we are worth, how do we know whether we are doing well or not?

Why does authenticity matter in life and work? It matters for several compelling reasons. When people are genuine they earn trust and respect. They make other people feel valued and more motivated. Authentic people foster a culture of open dialogue. Authentic people are more willing to live with themselves, to accept their failures as much as their successes. This enables them to be more adaptable, to bounce back from failure. Authentic people tend to be more emotionally intelligent and, as a result, enable others to be more creative, less fearful of failure, more willing to risk with ideas and action. In other words, whether in personal relationships or at work, authenticity is really valuable because it develops genuine relationships, builds trust and creates a positive environment. Authenticity is not something most of us are born with. There are skills we must learn. But, the effort of learning them brings great rewards, even life-changing.
What makes someone authentic is what we will explore.

Leading with Authenticity: genuine and sincere leadership.
Navigating Uncertainty: the challenges of leadership in ambiguous or uncertain environments.
Self-Knowledge: understanding one’s own values, strengths, weaknesses, and biases.
Empathy: how leaders can maintain authenticity, leverage self-knowledge, and employ empathy as essential tools for navigating leadership challenges in contexts where complete truth or information is not always available or clear.

Feedback:

We believe that actions speak louder than words. When it comes to Richard’s pitch coaching after each demo day of our acceleration program the most experienced mentors in the industry congratulate us on the way our mentees pitch.
Michal Piosik, Piotr Grabo Foodtech.ac

Richard is a charismatic communicative person, whom I would recommend, as an original innovative thinker, and positive business culture change agent.
Jan Juliusz Kluk, OBE, founder and President (retd) of the British Polish Chamber of Commerce.

Very high quality insights into the psychology behind effective communication and into our role as business consultants.
Tim Buisseret, Head, UK Trade and Investment, British Embassy, Sofia.

Let me share once again that I was very impressed by the professional way in which Richard delivered the course. Implementing all these exercises with such level of attention to each of us and such interactivity requires tons of energy and very sharp mind.
Atanas Kiryakov CEO Ontotext

Nowadays, the subtle difference between us and our competition rests in „intangibles”, in the soft skills. Once again thank you for your efforts. Arkadiusz Pedzick, Managing Partner, Allen & Overy, Warsaw

I am sure you have a lot to teach PwC. David Green, Partner, PwC, Poland

Richard, you are a star in my firmament. Nikodemus Colleredo, CEO Purina, Poland.

This is probably the most impressive seminar I have ever attended in terms of the visible
personal transformation that happened before my eyes. The guys in the group grew and blossomed in the course of two days. A lot of the people (especially the team leaders) really enjoyed the classes with you.
I am personally very satisfied too. My public speaking has become more personal
and authentic. That is a game changer 🙂 A CEO Cargil.

Thank you very much for providing public speeches training/coaching for me.
It was incredibly helpful, interesting and valuable for me.
Zimnicka-Żepielska Marzena, T-Mobile Polska SA.

Around six years ago I attended one of your courses in Sofia (Speak to Inspire), although I would not imagine you remember me personally. It was one of the most impactful training experiences I’ve had!
At present I am taking the role of Training and Development Manager at the Updata One HR Paysafe

English:
Founder of Zen & Go, Mindfulness, Emotional Intelligence and Mental Wellbeing expertSophie is a certified mindfulness, meditation and yoga teacher, ex-marketing manager at Siemens Healthineers & holds a Master of Sc. in Psychological Medicine. She has over 500 hours of workshop experience with leading Fortune 500 companies. She often hears after trainings from senior executives, „I was critical, but you really convinced me about mindfulness with your approach!” She offers highly effective and fun trainings and key notes for companies. Her formats help teams to implement sustainable self-care and create a base to do the inner work needed to lead oneself and others. Sophie first discovered the potential of Mindfulness as Global Marketing Manager at Siemens Healthineers, where she started a successful grassroots initiative in the company that grew from 15 to 900 people in only 1,5 years and received CEO & board management attention. In 2019 she started her own business and has been working with more than 40 companies ever since. She is based in Berlin and in Bali.

German:
Gründerin von Zen & Go, Expertin für Achtsamkeit, Emotionale Intelligenz und Mentale Gesundheit

Sophie Bachmann ist zertifizierte Achtsamkeits-, Meditations- und Yogalehrerin, ex-Marketingmanagerin bei Siemens Healthineers & hält einen Master of Sc. in Psychologischer Medizin. Sie kann über 500 Stunden Workshoperfahrung mit führenden Fortune-500-Unternehmen vorweisen. Häufig hört sie nach Trainings von senioren Führungskräften: „Ich war kritisch, aber du hast mich mit deinem Vorgehen wirklich von Achtsamkeit überzeugt!” Sie hat 2017 neben ihrer Position als globale Marketingmanagerin bei Siemens Healthineers eine erfolgreiche Mindfulness Initiative in die Firma gebracht, die bis auf Vorstandsebene angenommen wurde. Seit 2019 bietet sie mit Zen & Go moderne Trainings, Key Notes sowie Führungskräftecoachings (auf VP-Ebene) an. Ihr Arbeit hilft den Teilnehmer*innen maßgeblich dabei, sich selbst und andere authentisch zu führen und dabei gelassen zu bleiben. Sophie liebt es, Zeit am Meer zu verbringen, weshalb sie Bali aus Zweitheimat neben Berlin gewählt hat.

Key Note Topics:

– Successful Stress Management
– Mindful Empowerment
– Mindful (Self) Leadership
– Mindful Communication
– Boost Resilience
– Focus & Mind Management
– Emotional Intelligence in Action
– Authenticity and Mindfulness at Work
– Leaving the Comfort Zone Toolkit – Increase Courage

Naukowiec, konstruktor sond kosmicznych. Studiował fizykę, mechanikę i informatykę na University of Michigan i University of Southern California. Na co dzień pracuje w centrum badawczym NASA Jet Propulsion Laboratory w Pasadena, w stanie Kalifornia. W NASA nazywają go “ABC”, po inicjałach, które mu sprytnie nadał jego ojciec – Papcio Chmiel, autor komiksu „Tytus, Romek i A’Tomek”.

W NASA Artur wykonywał chyba wszystkie możliwe prace: budował instrumenty naukowe do łazików marsjańskich i generatory nuklearne dla misji międzyplanetarnych, testował części do statków kosmicznych i pracował nad 15 misjami NASA, które leciały, żeby zbadać Słońce, Mars, Jowisz, Saturn i asteroidy. Artur był dyrektorem 4 misji z budżetami przekraczającymi setki milionów dolarów, włączając lądowanie na komecie. Zbudował laboratorium technologii budowy teleskopów, które miały za zadanie obserwowanie czarnych dziur w kosmosie i robienie zdjęć planet orbitujących inne gwiazdy. Poza inżynierią i nauką, był konsultantem filmów w Hollywood, pracował z artystami nad sztuką kosmiczną i z amerykańskimi Indianami nad wprowadzeniem słów naukowych do języka Indian Navajo. Artur uwielbia tez pracować z młodzieżą, pomaga startupom, organizuje kluby naukowe dla liceów i projekty badawcze dla uniwersytetów.

Obecnie pracuje nad kilkoma projektami: nową miliardową misją do miejsca, gdzie, chyba poza Ziemią, najłatwiej byłoby rozwinąć się życiu oraz następnym helikopterem na Marsa i misją OASIS, która będzie szukać jezior pod Saharą. OASIS jest jego ulubioną misją, gdyż daje możliwość użycia technologii kosmicznych dla poprawienia życia na Ziemi.

Artur B. Chmielewski otrzymał 5 medali od NASA oraz 7 nagród z Jet Propulsion Laboratory, a także wiele nagród za propagowanie polskiej nauki na świecie. Jest także współautorem 3 książek o technologii, autorem setek publikacji i referatów na najsławniejszych uczelniach świata.

Ostatnio wydal w Polsce książkę (z Eweliną Zambrzycką), „Kosmiczne wyzwania”, która weszła na listę bestsellerów.

W 2019 roku został wyróżniony w konkursie „Ambasador Polski”.

Proponowane tematy:

Podbój kosmosu przez człowieka: rozwój technologii teraz oraz w przyszłości, misje kosmiczne oraz futurystyczne plany zdobycia nowych przestrzeni. Dlaczego badamy kosmos i co z tego wynika dla rozwoju ludzkości, technologii i w ogóle życia ludzi na Ziemii.
Astronauci: jak wygląda trening astronautów przed misją kosmiczną? Jak powstaną przyszłe bazy na Księżycu i Marsie? Rozwój technologii kosmicznych w najbliższych latach czyli co jest realistyczne, a co pozostanie (na razie) marzeniem.
Co Polacy powinny robić w kosmosie i dlaczego? Przyszłość badań kosmicznych w Polsce i co z tego wynika dla Polaków?
Jak funkcjonuje NASA i czego inne firmy mogą się nauczyć od schematu struktur i stylu zarządzania ludźmi, które NASA wdrożyło z sukcesem w swojej organizacji.
Jak budować zespoły bardziej efektywne, budowanie i planowanie zasobów przy użyciu najnowszych technologii.
Różnice w kulturze biznesowej między Stanami Zjednoczonymi a Polską. Jak się lepiej komunikować w zespołach między menadżerami a pracownikami wielokulturowymi?
Realizacja trudnych projektów czyli jak dobrze oszacować koszty, wyznaczyć priorytety, przydzielić ludzi do właściwych zadań i skutecznie monitorować postępy realizacji.

Absolwentka studiów ekonomicznych i prawnych na Uniwersytecie w Bordeaux (Francja) oraz studiów podyplomowych w zakresie gospodarki odpadami w Szkole Głównej Handlowej (SGH) w Warszawie.

Akredytowana konsultantka do obliczenia śladu węglowego Bilan Carbone© przez Institut de Formation Carbone oraz Association Bilan Carbone. Certyfikowana animatorka warsztatów edukacyjnych Mozaika Klimatyczna (La Fresque du Climat) opracowanych na podstawie raportów Międzyrządowego Zespołu ds. Zmian Klimatu przy ONZ (IPCC). Ekspertka programu „Climate Leadership” prowadzonego przez Centrum UNEP/GRID-Warszawa.

W ramach założonej przez siebie firmy doradczej doradza firmom, jak ograniczyć negatywny wpływ działalności na środowisko i zmniejszyć ślad węglowy, oraz samorządom, jak przygotować i wdrożyć praktyki zrównoważonych miast i społeczności.

Współtworzyła, razem z Fundacją alter eko, pierwsze w Polsce Targi Zero Waste (organizowane od 2017 roku). Jest autorką licznych programów szkoleniowych dla firm i samorządów, a także organizatorką wydarzeń edukacyjnych skierowanych do różnych grup odbiorców (od 5 do 105 lat). Od 2016 roku w prowadzonych przez nią warsztatach i szkoleniach wzięło udział blisko 3300 osób. Praktykuje na co dzień styl życia niskoemisyjny oraz zero waste. Pracuje w języku angielskim, polskim i francuskim.

WYBRANE TEMATY:

Plastik wokół nas. Bądź eko i miej wpływ na życie własne i innych.

Zero waste czyli gotowanie, kosmetyki, detergenty i życie niskoemisyjne zgodne z zasadami eko równowagi. Gospodarka bezodpadowa i możliwości jej wdrożenia w życiu codziennym w pracy i w życiu prywatnym.

Jak zmienić świadomość środowiskową by zapoczątkować zieloną przedsiębiorczość? Koncepcja ‘zero-waste’ jako brakujący element podejścia ekologicznego w przemyśle – praktyczne wskazówki do wdrożenia w każdej firmie.

Inspirujący mówca, autor i doświadczony konsultant.

Twórca Brian Tracy International oraz Brian Tracy University – jednego z największych multimedialnych portali edukacyjnych.

Jest wymieniany obok Petera Druckera, Stephena Coveya czy Jacka Welcha jako jeden z najbardziej wpływowych liderów biznesu na świecie.

W prowadzonych przez niego seminariach wzięło dotąd udział ponad 5 milionów osób w 53 krajach, w tym zarządy i kadra menedżerska takich firm, jak IBM, HP, Allianz, Cisco, ABB, Volvo, Citibank, Ford, BMW, Deloitte Advisory, Accenture, Commercial Union, ING Group, Coca Cola i wielu innych, znajdujących się w ścisłej czołówce światowej gospodarki.

Autor programów w dziedzinie strategii, zarządzania, sprzedaży, rekrutacji, motywowania pracowników, rozwoju zawodowego i osobistego. Jest również autorem ponad 300 programów edukacyjnych wydawanych w formie Audio & Video, napisał 45 książek przetłumaczonych dotąd na 35 języków, w tym światowe bestsellery: Maksimum osiągnięć, Turbostrategie, Psychologia sprzedaży, Sposób na sukces, Sztuka zatrudniania najlepszych, Turbocoach czy wydany w 2009 r. Plan Lotu.

Rozszerzone, wybrane tematy/ obszary wystąpień:

Psychologia Zarządzania

• High Performance Leadership (Leadership)

• High Performance Management (Zarządzanie)

• Superior Sales Management (Zarządzanie sprzedażą)

Rozwój osobisty

• Doubling your productivity (Efektywność Indywidualna)

• The Unbreakable Laws of Self Confi dence (Rozwój osobisty/ Psychologia osiągnięć)

• Miracle of Self-Discipline (Efektywność Indywidualna)

• The Science of Positive Focus (Efektywność Indywidualna i Zespołowa)

Sprzedaż

• Outselling your competition (Sprzedaż)

• High Performance Selling (Sprzedaż)

• Psychology of Selling (Sprzedaż)

Motywacja

• Motivating yourself to peak performance (Motywacja Indywidualna)

• Power of Motivation (Motywacja zespołowa)

• Psychology of Achievement (Rozwój osobisty / Psychologia osiągnięć)

Profesor psychologii społecznej i autor bestsellera: "Wywieranie wpływu na ludzi. Teoria i praktyka" oraz "TAK! 50 sekretów nauki perswazji".

Robert Cialdini otrzymał tytuł doktora na Uniwersytecie Karoliny Południowej Gościnnie wykładał na takich uczelniach, jak Ohio State University, University of California, Annenberg School of Communications czy Graduate School of Business of Stanford University. Obecnie jest emerytowanym profesorem nadzwyczajnym psychologii na Arizona State University, który uhonorował go także wyróżnieniem Distinguished Graduate Research Professor.

Szeroka edukacja akademicka z zakresu psychologii wpływu poparta ponad trzydziestoletnimi badaniami tego zagadnienia przyniosła prof. Cialdiniemu sławę na arenie międzynarodowej, jako eksperta z dziedziny perswazji, podatności na wpływy i negocjacji.
Do rewelacyjnych odkryć doszedł nie tylko poprzez typową pracę badawczą akademickiego naukowca, ale prowadząc również tzw. obserwację uczestniczącą. Otóż przez parę lat zatrudniał się incognito w środowiskach zawodowych praktyków wpływu społecznego – w agencjach reklamowych, firmach ubezpieczeniowych, organizacjach zbierających fundusze na różne cele, również w firmach handlowych zajmujących się sprzedażą bezpośrednią. We wszystkich tych miejscach podpatrywał "od kuchni", jakich technik wpływu społecznego używają zawodowcy, w jaki sposób "urabiają" swoich klientów.
Zebraną w ten sposób wiedzę, popartą rzetelnymi badaniami laboratoryjnymi usystematyzował w książce Influence. Science and Practice (polski tytuł: Wywieranie wpływu na ludzi. Teoria i praktyka), w której udowadnia dlaczego ludzie podporządkowują się wpływom w otoczeniu biznesowym.
Książka ta rozeszła się w nakładzie ponad miliona egzemplarzy na całym świecie – została wydana w dwudziestu językach i niezmiennie plasuje się w grupie 0,5 procenta książek najczęściej sprzedawanych przez internetową księgarnię Amazon.com.
Wykładał m.in. dla: NATO, Departamentu Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych, American Advertising Federation, dla firm: IBM, Merrill Lynch, Coca Cola, Kodak, Bayer, Arthur Andersen, LM Ericsson, Compaq, Lucent Technologies, Motorola.

Międzynarodowy autorytet branży HR. Jeden z najważniejszych autorytetów zarządzania kapitałem ludzkim na świecie.

Dave Ulrich jest profesorem biznesu Ross School of Business Uniwersytetu Michigan oraz współzałożycielem RBL Group – firmy konsultingowej, której działalność koncentruje się na pomocy organizacjom i liderom w prowadzeniu działań mających na celu tworzenie wartości. RBL przeprowadziła projekty diagnostyczne i zmiany dla ponad połowy firm z listy Fortune 200.

Prof. Dave Ulrich był wyróżniony ponad 30 nagrodami przez najważniejsze organizacje biznesowe i media branżowe m.inn.: w pierwszej 30 Global Thinkers w 2013 r., drugie miejsce w rankingu największych guru zarządzania opracowanym przez Executive Excellence, przez Business Week za najważniejszego guru zarządzania i trenera czy na liście pięciu najwybitniejszych trenerów biznesu na świecie opracowanej przez Forbes.

Autor ponad 200 artykułów, 25 książek, w tym bestsellerowego „Kodu przewodzenia” (The Leadership Code: Five Rules To Lead).

W Polsce wydane zostały 4 tytuły:

Kod przewodzenia

Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi – Nowe wyzwania, nowe

Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi

Tworzenie wartości przez dział HR

Autor 27 książek m.in: "Platynowa reguła w sprzedaży", przetłumaczonych na 50 języków. Wyróżnienia w przemawianiu: NSA Speaker Hall of Fame, Certified Speaking Professional, Legends of the Speaking Profession, Top Sales World Sales Hall of Fame, Top 50 Sales & Marketing Influencers, 1 World’s Top Communication Guru. Klienci z listy Fortune 500: Apple, United Airlines, General Motors, Bank of America, Ford Motor Company, Toshiba, Hewlett-Packard, IBM Corporation, Oracle.

Portal Speaking.com zaliczył go do grona 5 najlepszych mówców w dziedzinie sprzedaży i obsługi klienta.

Jim Cathcart jest jednym z najlepiej znanych i najczęściej nagradzanych mówców motywacyjnych w zakresie biznesu oraz uznanym międzynarodowym autorytetem w obszarze sprzedaży.

Jest prezesem Krajowego Stowarzyszenia Mówców (National Speakers Association) Top 5 Sales Speaker 2010-2014 w USA.

W 1977 roku założył Instytutu Cathcarta organizację pomagającą klientom tworzyć i utrzymać Wartościowe Relacje Biznesowe. Autor bestsellera: „Od żołędzia do dębu”.

Współpracował z takimi firmami jak: Abbott Laboratories, Accenture, Canon, Daimler Chrysler, Ford Motor Credit Corp, Honeywell Inc., IBM, Lexus, Motorola Inc., Pfizer, Sony, Toyota, U.S. Bank, Xerox.

W czasie wolnym gra na gitarze, pokonuje motocyklem najbardziej kręte drogi, jakie zdoła odkryć i co najmniej dwa razy w tygodniu biega po górskich szlakach w pobliżu swojego domu. Działa w radzie doradczej Szkoły Biznesu w Pepperdine University i California Lutheran University.

Twórca sukcesu i były dyrektor marketingu firmy Nike i Starbucks

Współpracował z takimi firmami, jak Nike, Sturbucks, Google, Facebook, Coca-Cola, Mars, P&G, NASA, Microsoft, Russian Standard, Visa, Starwood Hotels, Volkswagen AG, Mattel.

Autor bestsellera: "A New Brand World: 8 Principles for Achieving Brand Leadership in the 21st Century".

Roger Dawson za swoje zdolności oratorskie otrzymał szereg nagród. W tym dwie najważniejsze przyznawane przez Amerykańskie Stowarzyszenie Mówców (National Speakers Associates) – nagrodę CSP, czyli certyfikat profesjonalnego mówcy oraz CPAE (nagroda za doskonałość). Warto zaznaczyć, że tylko 80 mówców na świecie otrzymało oba te wyróżnienia. Magazyn "Success Magazine" zaś nadał mu tytuł "Czołowego Negocjatora Ameryki".
Roger urodził się w Wielkiej Brytanii, ale w 1962 roku wyemigrował do Stanów Zjednoczonych, gdzie był m.in. prezesem jednej z największych kalifornijskich firm zajmującej się obrotem nieruchomościami posiadającej 28 biur i generującej obrót roczny na poziomie 400 milionów dolarów. Posiada więc nie tylko rozległą wiedzę teoretyczną, ale również praktyczne doświadczenie w obszarze zarządzania dużymi korporacjami.
Od 1982 roku zajmuje się pisaniem książek oraz prowadzeniem seminariów na temat sztuki negocjacji i przekonywania oraz metodyki podejmowania właściwych decyzji. Szkolił i doradzał przedstawicielom takich firm jak General Motors, Xerox, Merck, Abbott, Nestle, Black&Decker, Merrill Lynch, IBM, PricewaterhouseCoopers, ABB, Cadbury, Hewlett-Packard, 3M, Prudential, Nationwide, AT&T, Guard Life Insurance.

Jest autorem 16 książek w tym światowego bestsellera „Sekrety udanych negocjacji”, czy publikacji taki jak „Techniki skutecznego przekonywania dla biznesmenów”, „Sekrety podejmowania trafnych decyzji”. Jego książki, programy na taśmach video i DVD biją rekordy sprzedaży w USA.

Międzynarodowy autorytet w zwiększaniu efektywności przywódczej, coachingu liderów i zarządów firm, wymiernych zmianach w zachowaniach: dla nich samych, ich ludzi i ich zespołów.

Członek zarządu Fundacji Druckera. Były wykładowca i dziekan na Uniwersytecie w UCLA. Uczy i wykłada również na Uniwersytecie w Michigan i Oxfordzie.

Magazyn „Forbes” sklasyfikował go jako jednego z 5 „top executive coach” a Magazyn „Human Resources” jako wiodącego na świecie konsultanta od zarządzania ludźmi. „Wall Street Journal” uznał go za jednego z 10najlepszych konsultantów w dziedzinie rozwoju kadr kierowniczych.

Jego klienci to takie firmy jak: Johnson & Johnson, Unilever, Motorola, Pfizer, Glaxo SmithKline Beecham, Sun Microsystems, Oracle, Citigroup, National Geographic, KPMG, McKinsey, AT&T, General Electric, National Bank of Canada, IBM, , General Motors, Merck, Nestle, UBS, 3M.

Marshall jest głównym autorem koncepcji „Lidera Procesu Przyszłości”, procesu, który pomaga organizacjom w rozwoju liderów w sposób, który jest spójny z przyszłą wizją i wartościami danej organizacji. Procesy zwrotne dotyczące przywództwa jakie firma KGC pomaga opracowywać, rozwijać lub wdrażać są wykorzystywane przez ponad milion osób w ponad 70 różnych organizacjach na świecie.

Autor 34 książek, takich bestsellerów jak „Lider przyszłości” ( Top 10 Business Week )- przetłumaczona na 17 języków, w tym na język polski, sprzedaż 0,5 mln egzemplarzy), „Organizacja Przyszłości”, ,,Pozytywne nastawienie. Jak uzyskać, utrzymać lub odzyskać swoje MOJO ”, ,, Sukces i co dalej ? „, „The Community of the Future”, „Leading Beyond the Walls”, „Coaching for Leadership”, ,, Global Leadership”.

Coach, trainer, speaker, author

Lori Shook started her career as an engineer chasing submarines for the U.S. Navy. In the 1990’s she changed directions, began coaching and has been training and coaching leaders and coaches for more than two decades. In that time she has had the opportunity to learn from a number of masters as she worked in partnership with coaching pioneers Laura Whitworth, Sir John Whitmore and Tim Gallwey.
These days, Lori is fascinated by neuroscience and is passionate about enhancing the fields of coaching and training by including our growing understanding of the brain into all of her work. She is dedicated to making learning stick and to (re-)creating engaging workplaces. All of the programs she offers are experiential, based on neuroscience and emphasize application and implementation post-training.
Lori quickly became a Master Coach and trainer of coaches. In addition to building her own successful coaching practice, she worked for the Coaches Training Institute (CTI), known for its innovative experiential training style and powerful coaching model. In 2003 she moved to Europe and helped CTI expand throughout Europe, the Middle East and other parts of the world.
Lori is currently a faculty member of CRR Global where she trains systems coaches. She was previously on faculty at Performance Consultants International where she designed and delivered programs for coaches and leaders and trained other trainers to deliver those programs.
Her passion and dedication to making learning stick has been a driving force in her creating and offering her own programs for other coaches and trainers. Examples are her ICF-accredited Coaches Going Corporate advanced coach-training course and the Alchemy program for trainers and facilitators of learning. Her book, TeamUp!, gives the reader a walk-through of how a leader team can increase collaboration, innovation and create better results by using principles from neuroscience.
She has worked with hundreds of executives from board members and CEOs to first time leaders inside countless organizations. Her current customers are large multinationals like Johnson&Johnson, IBM, UN, European Investment Bank and Siemens, as well as small to medium sized organizations in the UK, where she now resides. Her pro bono work using Deep Democracy takes her into prisons and schools, where she facilitates difficult conversations for large groups.

Papież zarządzania! Uważany za najwybitniejszego eksperta przywództwa i zarządzania w Niemczech i krajach niemieckojęzycznych.
Studiował filozofię, psychologię, historię i zarządzanie. Jego klienci to wiele międzynarodowych korporacji i prawie wszystkie DAX 100 firm.

Autor bestselleru: „Mity i motywacja, Zasady odpowiedzialności osobistej, Zaufanie”.

„Najbardziej poczytny autor zarządzania w Niemczech”
(Der Spiegel)

„Jedyny w Niemczech guru zarządzania, który naprawdę zasługuje na ten tytuł”
(Financial Times)

„Jedyna świecąca gwiazda na niebie mówców”
(Training)

„Nr 1 zarządzania w Niemczeh”
(Handelsblatt), (Reuters)

„Jego idee są rewolucyjne"
(Handelsblatt)

Steve Brown is an accomplished keynote speaker, writer, strategist, and executive coach. In his prior position as Futurist at Intel Corporation, Steve helped Fortune 500 companies understand the impact computing will have in the coming decade and the opportunity that will present them.

Steve is regularly sought by the media to provide insight and analysis on “what’s next” and has been featured on BBC, CNN, Bloomberg TV, ABC Slider, Wired, WSJ:Digits, CBS, and many more media outlets.

As CEO of Possibility and Purpose, LLC, Steve now combines his understanding of technology, business, ecosystem, demographic, and human trends to help companies understand the possibilities of the future. Using straightforward language, compelling visuals, and memorable stories, Brown decodes the future for his audiences and helps them understand how computing will provide them with incredible opportunity for innovation, differentiation, and value creation. Steve regularly consults with a wide spectrum of companies and organizations spanning the transportation, retail, healthcare, media and entertainment sectors.
Steve has over 25 years of experience in the high tech sector spanning research, engineering, marketing, manufacturing, management, and communications. He holds both bachelors and masters degrees in Micro-electronic Systems Engineering from Manchester University.
Brown was born in the U.K. and became a U.S. citizen in 2008. He lives with his fiancée in Portland, Oregon.

Kurator i lider zespołu TEDxWarsaw, pierwszej i największej w Polsce corocznej konferencji TEDx.
Konsultant ds. komunikacji, dyrektor kreatywny, producent wydarzeń artystycznych i konferencji, fotograf i autor z bogatym doświadczeniem w zakresie obsługi klientów indywidualnych, korporacyjnych oraz małych i średnich przedsiębiorstw. Ralph jest także mówcą, prezenterem i coachem specjalizującym się w rozwoju kreatywności, komunikacji i nowych mediów.
Od ponad trzydziestu lat kariery na polu komunikacji wizualnej, Ralph z sukcesami tworzył komercyjne produkty multimedialne, kampanie komunikacji marketingowej dla globalnych sieci hotelarskich, jak również projektował graficzną oprawę wydawnictw muzycznych, reżyserował programy dokumentalne i współtworzył wydarzenia artystyczno-networkingowe. Wydał też ponad 30 książek od największych na świecie jachtów poprzez podróże szlakami produkcji wina, po maoryską mitologię plemienną. Jego fotografie zdobiły strony czołowych magazynów (Time, National Geographic Traveller, GEO Saison), a wzbogacone komentarzem i oprawą graficzną jego autorstwa opowiadały historie medialno-marketingowe takich znanych korporacji jak Siemens, Nike czy Commercial Union.
Zaangażowanie Ralpha w firmy oparte na budowaniu innowacyjnych rozwiązań zaczęło się w roku 1999, kiedy to stworzył pierwszy na świecie portal dla specjalistów branży księgarskiej (edytorów, producentów i specjalistów ds. zarządzania prawem własności). Od tego czasu działa w firmach technologicznych jako współzałożyciel lub mentor. Jest współzałożycielem kolektywu konsultingowego pracującego w zakresie strategii i innowacji, oraz regularnie prowadzi sesje coachingowe dla firm i organizacji stale doskonalących kreatywność i komunikację.

Jeden z najbardziej utytułowanych siatkarzy belgijskich, od 15 lat trener klubów i reprezentacji w tej dyscyplinie. Obecnie szkoleniowiec reprezentacji Polski oraz włoskiego Sir Safety Perugia. Odnosił historyczne sukcesy z każdą reprezentacją, którą trenował, ale największe osiagnięcia odnosi obecnie z Polakami: w ciągu dwóch sezonów wygrał mistrzostwo świata, brązowy medal Ligi Narodów, brązowy medal mistrzostw Europy oraz srebrny w Pucharze Świata. Jest doskonałym motywatorem, a wyróżniającą go cechą jest nieschematyczne myślenie i postępowanie.

One of the most successful Belgian volleyballers, for 15 years coach of clubs and national team in this discipline. Currently trainer of the Polish national team and the Italian Sir Safety Perugia. He achieved historic successes with every team he trained, but he achieves the greatest achievements nowadays with the Poles: in two seasons he won the world championship, bronze medal of the League of Nations, bronze medal of the European championship and silver in the World Cup. He is a great motivator, and his distinguishing feature is non-schematic thinking and behavior.

Available languages of the speech: English, French, German and Dutch.

Legenda światowej siatkówki. Gilbero jest jedną z najbardziej rozpoznawalnych osobowości świata sportu. Wielokrotny reprezentant Brazylii, ośmiokrotny zwycięzca Ligi Światowej, trzykrotny Mistrz Świata, zdobywca Pucharu Wielkich Mistrzów, dwukrotny zdobywca Puchar Świata, złoty medalista Igrzyskach Olimpijskich w Atenach w 2004 roku.
Sukcesy sportowe w połączeniu z wyjątkową osobowością zaowocowały ogromną popularnością jego osoby na całym świecie.
GIBA cieszy się ogromną, niesłabnącą sławą wśród kibiców, przez wielu nazwany PELE światowej siatkówki. Został zwycięzcą brazylijskiej edycji SuperCheffa, zajął również ze swoją partnerką wysokie, 4 miejsce jako uczestnik programu Dance with the Stars, nieprzerwanie pozostaje w czołówce najbardziej znanych i lubianych sportowców świata.

Opcjonalnie możliwość odbycia profesjonalnego treningu z MISTRZEM w formie zajęć sportowych. W treningu mogą wziąć udział dzieci, młodzież jak również dorośli.

Opcjonalnie: warsztaty kulinarne z Gibą – przygotowywanie nietuzinkowych posiłków oraz eksperymentowanie w kuchni to zaraz po siatkówce wielka pasja GIBY. Jego hobby pomogło mu w zdobyciu pierwszej nagrody w brazylijskiej edycji programu Super Cheff, a niezliczone podróże po całym świecie były dla niego źródłem inspiracji do przygotowania oryginalnych potraw i kreowania niebanalnych smaków, swoją kulinarną wiedzą i doświadczeniami mistrz świata siatkówki dzieli się chętnie z innymi pasjonatami.

Swoje prelekcje prowadzi w języku angielskim, portugalskim oraz włoskim.

Jurgen odkrywa przyszłość tzw. elastyczności organizacji (organizational agility) w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu. Dlaczego nadal tracimy czas ucząc się w jaki sposób zarządzać przedsiębiorstwami skoro wiadomo, że już wkrótce komputery będą wspierać nasz w zarządzaniu nie tylko naszą karierą zawodową, ale także w zarządzeniu i przewodzeniu zespołami?
Jurgen jest autorem licznych publikacji i uznanym mówcą. Posiada bogate doświadczenie zarówno w zakładaniu, jak i w skutecznym zarządzaniu przedsiębiorstwami. Wyróżnia się pionierskim podejściem do zarządzania skoncentrowanym na tym, by pomóc organizacjom nie tylko przetrwać, ale także rozwijać się i osiągać sukcesy, stawiając czoła wyzwaniom XXI wieku.
W trakcie swoich wykładów prezentuje konkretne rozwiązania w postaci gier oraz innych narzędzi i działań, które pozwalają skuteczniej zarządzać organizacją przy pomocy mniejszej liczby menadżerów. Każde spotkanie daje także uczestnikom możliwość wymiany osobistych doświadczeń w zarządzaniu swoimi organizacjami i są okazją do podzielenia się swoją historią sukcesu z innymi.
Jurgen mówi sam o sobie, że jest po prostu kreatywnym networkerem, specjalistą od budowania kontaktów między ludźmi i organizacjami. Bywa też pisarzem, mówcą, trenerem, przedsiębiorcą, ilustratorem, menadżerem, blogerem, czytelnikiem, marzycielem, liderem, wolnomyślicielem, lub po prostu „tym” Holendrem. Znalazł się na liście 50 największych ekspertów w sprawach przywództwa i 100 najlepszych mówców cenionego amerykańskiego miesięcznika biznesowego „Inc.”. Od 2008 r. prowadzi popularny blog „noop.nl”, na którym dzieli z czytelnikami swoimi pomysłami dotyczącymi kreatywności, zarządzania w podejściu agile, zarządzania zmianą w organizacji oraz rozwoju osobistego. Jest autorem książek: „Management 3.0” o roli menadżera w elastycznych organizacjach, „How to Change the World” opisującą uniwersalny model zarządzania zmianą, „Managing for Happiness” z praktycznymi wskazówkami o tym, jak motywować pracowników, usprawnić ich pracę i uszczęśliwić klientów i najnowszej „Startup, Scaleup, Screwup”, w której czytelnik znajdzie z jednej strony inspirujące historie sukcesu a z drugiej skuteczne rozwiązania do wykorzystania w praktyce i zapozna się z najważniejszymi wyzwaniami, przed którymi stają liderzy i zarządzającymi własnymi firmami na różnych etapach życia organizacji.
Jurgen pomoże wynieść organizację na wyższy poziom dzięki zwiększenie zaangażowania wszystkich pracowników i osiągnięciu szybszych efektów. Pokaże, jak stać się bardziej elastyczną firmą dzięki wykorzystaniu najnowocześniejszego oprogramowania. Wskaże, jak kreatywnie zarządzać przedsiębiorstwem. Zainspiruje też do tego, by zostać profesjonalistą zorientowanym na cel, wspierającym łączenie życia zawodowego z życiem prywatnym przez osoby kreatywne. Jurgen jest prezesem organizacji networkingowej „Happy Melly” i współzałożycielem sieci „Agile Lean Europe”. Jako uznany mówca jest również regularnie zapraszany do wygłaszania wykładów na seminariach biznesowych i konferencjach na całym świecie.

“W ciągu ostatnich 5 lat miałem ogromną przyjemność wystąpić jako mówca na setkach konferencji a także wziąć udział w podobnej liczbie innych eventów korporacyjnych i społecznościowych. W tym czasie miałem okazję uczestniczyć w rozmowach z wieloma organizatorami takich imprez, dlatego też doskonale rozumiem na czym polega i jak ważna jest rola głównego mówcy. I to właśnie tę cenną wiedzę i moje wieloletnie doświadczenie oferuję wszystkich zainteresowanym współpracą ze mną.”

Jurgen is inventing the future of organizational agility. Why are we wasting our time learning how to manage companies, when very soon computers will navigate us through our work-lives and help us to lead and manage our teams?

As a serial founder, successful entrepreneur, author and speaker, Jurgen is pioneering management to help creative organizations survive and thrive in the 21st century. He offers concrete games, tools, and practices, so you can introduce better management, with fewer managers. He also offers a platform for you to share your practices and stories with the rest of the world.

Jurgen calls himself a creative networker. But sometimes he’s a writer, speaker, trainer, entrepreneur, illustrator, manager, blogger, reader, dreamer, leader, freethinker, or… Dutch guy. Inc.com has called him a Top 50 Leadership Expert and a Top 100 Leadership Speaker. Since 2008, Jurgen writes a popular blog at NOOP.NL, offering ideas on the creative economy, agile management, organizational change, and personal development. He is the author of the book Management 3.0, which describes the role of the manager in agile organizations; How to Change the World, which describes a supermodel for change management; Managing for Happiness, which offers you practical ideas to engage workers, improve work, and delight clients; and most recently, Startup, Scaleup, Screwup, which contains 50% inspiring stories and 50% practices to follow and dives into the major topics that business leaders and entrepreneurs are confronted with throughout the business lifecycle.

Jurgen can help you upgrade your enterprise with more engagement and faster results; He can show you how to become an agile business with better software; He shows you how to creatively manage your company; And he can inspire professionals with a purpose, advocating work-life integration for creative people. Jurgen is CEO of the business network Happy Melly and co-founder of the Agile Lean Europe network. He is also a speaker who is regularly invited to talk at business seminars and conferences around the world.

"In five years, I have been a speaker at hundreds of conferences and I joined a similar number of community and company events. Thanks to the many discussions I had with event organizers, I understand the value of a top keynote speaker. When you invite me to speak at your event, this is what I intend to offer you”.

Topics:

Management 3.0 Leading Agile Developers, Developing Agile Leaders

How to Avoid Failed Agile Transformation

How to Change the World

Manage the System, Not the People

Managing for happiness. Games, tools & practices to motivate any team

Shapeshifter Organization: How to Motivate People to Change Constantly

Tools for Agile Teams. How to Fix Your Failed Agile Transformation

With a masters in Executive Management from BI, Benja Stig Fagerland has led on to become an award winning international speaker, assistant professor and author.

Through her work she has received several international awards, and has amongst other things, been recognised by EIGE, an EU agency, as one of the "Women Inspiring Europe" – further receiving the European Diversity Award "Highly Commended", under the category: "Campaigner Of The Year".

In Norway, she is amongst other things know for being the woman behind NHOs Female Future Project. She is a respected media commentator, who is often cited by prestige media outlets such as: The Guardian, Der Spiegel, The New York Times, BBC World, The Sunday Times Magazine, The Independent, International Herald Tribune, Le Figaro, ABC News and Australian Broadcasting- and many more.

Benja is known for reaching out to- and captivating her audience. She engages and motivates through her lectures in a real, inspiring, reflected and personal way. When Benja walks in, she "owns the room" – and offers herself with humble humor, realness, honesty and energy.

A popular lecturer, with exceptional references, who takes her audience by storm!

Global champion of gender equity quotas, is to visit Australia for The 100% Project! So who is Benja Stig Fagerland? And why should we listen to her? The answer is simple – because she is perhaps the world's leading advocate for mandatory quotas to achieve greater gender equity in leadership and the woman who worked out how to make such quotas work in practice."

The 100 Percent Project

Benja's deep insights on developing female talent provides greater clarity on the issue that I have seen from any commentator or academic.

Graham Grant, Head og collection & fraud, NAB Group

"Benja offers a rare combination of talents. She is charismatic, a powerful and persuasive speaker; also extremely well researched, articulate and challenging. She has enormous energy and passion for whatever she does and never stops thinking about how things could be better and how she can make them so. I would jump at the chance to work with her again and would recommend her to anyone looking for a consultant to "turbo charge"? an initiative and add lasting value."

Sue Sjuve, Senior executive working on OD project to transition risk management to a new model at National Australia Bank

Jeg tror det er på høje tid at Europa bryder glastaget, som fortsat forhindrer kvindelige talenter i at nå til tops i Europas børsnoterede selskaber. Benja Stig Fagerlands arbejde har hjulpet kvinder med at bryde den barriere, og har hævet Europas ligestillingsspørgsmål til et højere nivaeu. Hendes handlinger har bidraget til at øge antallet kvinder i magtpositioner i Europas børsnoterede selskaber – noget som både er godt for kvinder og godt for den samlede økonomiske vækst ".

Citat (oversat fra engelsk): EU's justitskommisær, Viviane Reding